红星资本局3月24日消息，金汇酒业股份有限公司（603919.SH，下称“金汇酒业”）2022年财报显示，公司期内实现营收20.12亿元 ，同比增长12.49%。 归属于母公司的净利润为2.8亿，同比下降13.73%。 也就是说，2022年，金徽酒增收不增利。

红星资本局注意到，金徽酒2020年归母净利润为3.31亿元，2021年归母净利润为3.25亿元，这意味着公司归母净利润连续两年下滑 连续几年。

对于增收不增利的原因，金徽酒业在财报中解释称，收入增长源于优化营销策略，品牌影响力逐步增强，产品结构不断优化，市场领域不断扩大，以及 促进销售增长； 净利润下降原因是新市场开发、品牌推广等销售费用增加； 因生产经营扩张而增加人员、薪酬增加及激励机制调整等因素导致用工成本增加； 包装材料、食品等原材料成本增加。

↑金徽酒业2022年主营业务分析 来源：金徽酒业年报

从成本角度看，2022年金徽酒增幅最大的两项支出分别是销售费用和管理费用，同比分别增长51.16%和20.9%。 金汇酒业回复红星资本局称，由于投入较大，设立华东销售公司、北方品牌公司、互联网公司等市场，2022年销售费用为4.2亿元。

管理费用方面，金徽久解释称，本期员工薪酬及社保、战略、品牌、人力资源管理咨询项目费用较去年同期有所增加。 年报显示，2022年支付给高管的税前薪酬总额为1358.07万元，2021年为603.96万元，同比增加754.11万元。

董事长兼总经理周志刚报告期内在公司共领取税前报酬200.12万元，2021年税前报酬为117.24万元，同比增加 70.69%。 大多数其他披露的高管薪酬也有所上涨。

金徽酒业2022年ESG报告显示，2022年，人均薪酬将增长17.12%。 对此，金徽酒业回应了红星资本局。 2022年公司核心管理人员薪酬较上年有所增长。 主要原因包括：领取薪酬的高管人数增加。 、董事会秘书、职工代表监事等； 2021年，公司将执行未经修订的考核方案，扣除罚款核心管理团队奖金631.77万元，实际支付薪酬603.96万元。

金徽久提到的考核方案是指周志刚等9名管理团队核心成员在2019年签署的《绩效目标及奖惩方案协议书》，其中提出，2019年至2023年， 公司营收目标分别为16.2亿元、18.3亿元、21亿元、25亿元和30亿元。 2022年12月，金徽酒业公告调整业绩目标和奖惩方案，将2022年和2023年营业收入和净利润指标推迟一年，取消扣分和处罚方案。 金徽酒业表示，此前的计划是2019年制定的，对每个考核年度都设置了更严格的绩效考核要求。 2020年以来，疫情的爆发和不可抗力影响的不断扩大，是公司在制定原计划时无法提前预知的突发性因素。 原协议中设定的2022年和2023年考核目标，与目前公司的发展环境有较大差异。 继续执行原约定将难以实现激励核心管理团队的目的，与激励对象在考核年度的努力工作和激励计划的初衷背道而驰。

在3月23日的投资者关系活动中，金徽酒业提出，2023年的目标是实现营业收入25亿元，净利润4亿元。

2022年，为避免同业竞争，上海豫园旅游商城（集团）有限公司将出售金汇酒业13%的股份，不再是金汇的控股股东 酒。 郭广昌将不再担任金汇酒控的实际管理人。 金徽酒业控股股东成甘肃雅特投资集团有限公司

红星新闻记者余耀程路阳

编辑杨成

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