本报记者舒亚江

6月26日，四川郎酒股份有限公司公告相关人员任命。 公司聘任刘阳为副总经理； 胡宏兼任青花郎事业部总经理； 易明亮负责市场布局、经销商体系建设、产销协调和市场调研，分管业务部和客户服务部，不再兼任青花郎事业部总经理。

公司管理层的调整，凸显了郎酒年轻化、专业化、知识化的趋势。 分析人士表示，当前，在复杂的市场环境和激烈的竞争下，公司最新的人事调整体现了郎酒整体业务布局的进一步优化，也是引进人才激发生产力和创新力的举措。

郎酒加码威士忌赛道，立足市场布局实施人才战略

据悉，本次人事调整的首要目的仍然是服务市场布局。 刘洋此前曾担任郎酒旗下峨眉山高桥威士忌董事长兼总经理，结合郎酒此前设立威士忌公司的计划，未来郎酒或将加大投资力度，深化威士忌赛道 。

资料显示，今年4月初，郎酒股份有限公司成立了峨眉山高桥威士忌酒业有限公司，注册资本1亿元。 郎酒持有85%的股份。

目前，威士忌在我国仍处于蓝海状态。 在市场和消费者层面，威士忌品类的接受度越来越高，威士忌越来越受到Z世代消费者的喜爱。 对于白酒企业来说，“白酒威士忌”符合年轻化的原则，其中蕴藏着巨大的机遇。 同时，领先的威士忌企业均为海外葡萄酒企业，并未形成绝对的龙头地位。 本土葡萄酒企业潜力巨大。

郎酒敏锐地意识到了这个市场机会，加大了威士忌的投入。 在此背景下，人事调整被认为是顺理成章的。 对于奉行“人才战略”的郎酒来说，人才一直被视为最重要的资源。 郎酒董事长王俊林多次强调：“在有价值的地方创造价值，与有价值的人创造价值，用价值创造价值”。 基于这样的价值理念，让刘洋这位在威士忌领域耕耘多年、经验丰富的“元老”，帮助郎酒在威士忌领域进一步拓展版图，抓住发展红利，将威士忌形成一个新的格局。 当时正值行业马太效应不强的时候。 护城河。

推动传统技术人才与科技人才融合，进一步增强“体系力量”

郎酒股份的人事调整也体现了这一趋势 人才队伍的专业化、知识化、年轻化。 高学历人才任命引关注——马兴坤是四川郎酒股份有限公司供应链总监； 王雷是四川郎酒股份有限公司机械自动化总监。其中，马兴坤是清华大学光学工程博士，王雷是清华大学学士、中科院光学工程硕士 军械科学系。

人员队伍年龄、学历结构的进一步优化，充分体现了郎酒用人进一步走向年轻化、专业化、知识化的管理理念。 注入了更强的内生动力。 科研力量的注入也将与传统技术人才融合，达到“1+1大于2”的效果。 人才和科研的力量将进一步赋能郎酒的极致品质。

同时，在本次调整中，体系的力量进一步加强：原任郎酒销售公司副总经理的胡宏也将兼任郎酒销售公司总经理。 青花郎事业部此次，将进一步推进生产、销售、体验互动。 此前担任郎酒销售公司青花郎事业部总经理的易明亮经调整，现负责公司市场布局、经销商体系建设、产销协调、市场调研等工作，有利于公司的发展。 郎酒体系进一步优化——易明亮 他将带领团队不断优化组织架构和管理体系，推动郎酒整体战略地位和市场布局的进一步完善。

正如郎酒股份公司副董事长王博伟所言，郎酒通过苦练，“变革”“重塑”新思维，匹配战略，深化优质品牌品味建设， 实事求是地推动产品与市场的适应与调整，厂商互信共赢关系的深度融合等量的积累。 如今，通过不断的调整和优化，郎酒股份公司已经完成了从内到外的体系改造和重构，形成了体系的力量，正在完成从量变到质变的跨越。

（编辑张相宜）