齐鲁晚报·齐鲁一点评论员孔宇彤

24日，#新员工别喝领导敬酒被扇耳光#的话题登上热搜，话题是厦门 国际银行北京分行一名新员工因聚餐不喝领导敬酒，被打耳光，甚至被其他员工围堵。

此消息一出，隔着屏幕感受到了众多网友的共鸣，甚至“皮肉之痛”——“臭酒桌文化”仅六个字的评论就获得了1.5万点赞。 支持这一民意的是，有媒体提供了中国青年报社会调查中心2018年对2005名受访者的调查。结果显示，92.3%的受访者被劝酒，74.0%的受访者曾被劝酒。 被劝酒的痛苦经历，因为推脱却又不得不接受。

中国人饮酒的历史源远流长。 酒在中国社会一直具有很多社会角色和功能，比如祭祀、情感沟通、医疗保健等，但到了当代，它的社会公关功能却越来越强，甚至首当其冲。 所以，我们都习惯说“酒局”。 “果汁”这个词背后有一个目的和设计。

可以说，喝酒是一种几乎已经内化为国人价值观和习惯的“游戏”，一些既定的规则早已被默许：要做事，必须吃喝 ，喝得越多，关系越深； 和领导吃饭一定要开怀大笑，喝得越多越开心，越表示尊重，否则不会“找事”； 在职场上，不会喝酒或不喝酒甚至可以解释为“能力不够”或“工作不够努力”。

在这种主流酒桌文化的影响下，很多人都把“员工必须喝酒”的要求视为理所当然。 回顾这起事件，亦是如此。 且不说一些领导因被权力胁迫而被无视而气愤不已，这个理直气壮、理直气壮的打耳光，以及一群员工追着电梯围攻的行为，也体现了他们对这起事件的尊重。 在他们眼里，这个不喝酒的员工就像个异类，“她犯规了”，所以上课似乎也顺理成章。

其实，每年劝酒喝多猝死的新闻不断，无数职场人正被“酒桌上喝多了”毁掉。 ，但没有形成气候。 首先，社会上人的不满就是不满，在全社会“喝酒做生意”的文化下，只能是逆来顺受。 第二，实际上还不够科学合理地分析，更不能引导出更好的酒局文化。

一个有趣的现象是，在这起事件中有一些有趣的评论，比如“90后00后会不会扼杀酒桌文化？” 我们无意评判不同世代在这种文化中扮演了什么样的角色，但很多人确实对此充满期待。 CBNData《2018年天猫酒类线上消费数据报告》显示，90后正在成为白酒消费的新生力量。 与父亲和老一辈在职场交往中更多地使用白酒相比，年轻一代弱化了白酒的目的性社交功能。

回到整个社会，现在的“酒局文化”就好比，你可以清楚地看到它的畸形，却无法突破这个“主流”。 或许，还需要政府和相关部门的引导，无论是舆论宣传，还是一些规章制度，让“不劝酒”、“反对暴饮暴食”有更多的声音。 有一天，哪怕一个职场新人在饭桌上提出不喝酒或者不想喝酒，大家也会觉得理所当然，愿意支持，那么酒桌文化和饭桌文化 在我们国家可能真的是面向大众的。 一个更健康的方向发展。

都2020年了，这文化还能升级一次吧？

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