新京报讯（记者 薛晨）4月21日，新京报记者从贵州茅台官方微信公众号获悉，近日，茅台集团推出第二届“茅台谷雨人才日”系列活动，发布 高层次人才出台“招聘令”。 计划到2025年，全集团人力资源总数增至2.1万人。

据介绍，茅台集团2023年“谷雨人才日”活动期间，将组织开展“茅台创新走向未来”谷雨沙龙，“92后”测评 后备人才的最终选拔，以及“粮雨英才·专才”“茅台选拔”专项人才招聘、“茅台英才课堂”等系列活动，精准发现潜力人才。

根据茅台集团规划，到2025年，全集团人力资源总数将从2021年底的1.5万人增加到2.1万人，科技创新核心团队建设目标将达到 300人。 3至5年内，产生知识产权200件，成果转化率达到20%，创建国家级创新平台2至4个，制曲、酿酒等技术人才数量 ，品尝和混合将增加135％。 人数达到了13000人。

编辑李艳

新京报讯（记者 薛晨）4月21日，新京报记者从贵州茅台官方微信公众号获悉，近日，茅台集团推出第二届“茅台谷雨人才日”系列活动，发布 高层次人才出台“招聘令”。 计划到2025年，全集团人力资源总数增至2.1万人。

据介绍，茅台集团2023年“谷雨人才日”活动期间，将组织开展“茅台创新走向未来”谷雨沙龙，“92后”测评 后备人才的最终选拔，以及“粮雨英才·专才”“茅台选拔”专项人才招聘、“茅台英才课堂”等系列活动，精准发现潜力人才。

根据茅台集团规划，到2025年，全集团人力资源总数将从2021年底的1.5万人增加到2.1万人，科技创新核心团队建设 将达到300人的目标。 3至5年内，产生知识产权200件，成果转化率达到20%，创建国家级创新平台2至4个，制曲、酿酒等技术人才数量 ，品尝和混合将增加135％。 人数达到了13000人。

李艳编辑

刘宝庆校对

新京报讯（记者 薛晨）4月21日，新京报记者从贵州茅台官方微信公众号获悉，近日，茅台集团推出第二届“茅台谷雨人才日”系列活动，发布 高层次人才出台“招聘令”。 计划到2025年，全集团人力资源总数增至2.1万人。

据介绍，茅台集团2023年“谷雨人才日”活动期间，将组织开展“茅台创新走向未来”谷雨沙龙，“92后”测评 后备人才的最终选拔，以及“粮雨英才·专才”“茅台选拔”专项人才招聘、“茅台英才课堂”等系列活动，精准发现潜力人才。

根据茅台集团规划，到2025年，全集团人力资源总数将从2021年底的1.5万人增加到2.1万人，科技创新核心团队建设 将达到300人的目标。 3至5年内，产生知识产权200件，成果转化率达到20%，创建国家级创新平台2至4个，制曲、酿酒等技术人才数量 ，品尝和混合将增加135％。 人数达到了13000人。

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刘宝庆校对